Овај документ пружа правну заштиту обема странама дефинишући јасне услове, права и обавезе. Садржи стандардне клаузуле које укључују: предмет уговора, права и обавезе страна, трајање, услове раскида, решавање спорова, као и завршне одредбе.
Документ се саставља у два примерка — по један за сваку страну.
1.Назив послодавца?
2.Седиште послодавца?
3.ПИБ послодавца?
4.Матични број (МБ) послодавца?
5.Ко је законски заступник фирме који ће потписати уговор? Наведите име и функцију.
6.Како се зове запослени са којим се закључује уговор о раду? Наведите пуно име и презиме.
7.Који је ЈМБГ запосленог?
8.Која је адреса пребивалишта запосленог?
9.Коју стручну спрему или квалификацију има запослени? (нпр. висока стручна спрема, средња школа)
10.Радно место?
11.Опис послова?
12.У ком месту ће запослени обављати посао? (адреса пословног простора)
13.Да ли се уговор закључује на одређено или неодређено време? Ако на одређено, колико месеци?
14.Колика је уговорена месечна нето зарада у динарима (РСД)?
15.Колико је радно време? (пуно радно време је 40 сати недељно)
16.Колико дана годишњег одмора има запослени? (законски минимум је 20 радних дана)
17.Који је планирани датум почетка рада?
Зашто ми треба уговор о раду?
Уговор о раду вам пружа правну сигурност и јасно дефинише права и обавезе свих страна. Без писаног документа, у случају спора немате доказ о договореним условима, што може довести до финансијских губитака и дуготрајних судских поступака.
Да ли треба да ангажујем адвоката за овај документ?
За стандардне ситуације, овај документ је довољан јер је усклађен са Закон о раду чл. 30–33. Међутим, за сложеније ситуације (велика вредност, посебни услови, прекогранични елементи) препоручујемо консултацију са адвокатом. Адвокат може прегледати генерисани документ и прилагодити га вашим специфичним потребама.
Колико би адвокат наплатио за израду овог документа?
У Србији, адвокати наплаћују израду уговор о раду од 20.000–50.000 РСД, у зависности од сложености и локације. На еправо.рс овај документ можете саставити за 1.170 РСД, или уз претплату од 1.990 РСД месечно за све документе.
Шта треба да урадим након што саставим овај документ?
Након генерисања: (1) Пажљиво прегледајте све податке и услове, (2) Обе стране треба да потпишу документ — електронски или ручно, (3) Свака страна задржава по један примерак, (4) За већу правну сигурност, оверите потписе код јавног бележника, (5) Чувајте документ на сигурном месту током целокупног трајања.
Да ли је овај документ правно обавезујући?
Да, документ састављен према Закон о раду чл. 30–33 је правно обавезујући уколико га потпишу све стране наведене у документу. За одређене врсте докумената (нпр. промет непокретности) закон захтева оверу код јавног бележника. У том случају, овај документ служи као квалитетна основа коју бележник може оверити.
Шта се дешава ако друга страна не поштује уговор?
Ако друга страна не испуњава обавезе из уговора, имате право да: (1) Пошаљете писану опомену са роком за испуњење, (2) Једнострано раскинете уговор ако је кршење битно, (3) Покренете судски поступак пред надлежним судом (обично Основни суд у месту наведеном у уговору), (4) Захтевате накнаду штете. Писани уговор је кључан доказ у свим овим поступцима.
Уговор о делу
Уговор за обављање одређеног посла.
ЗОО чл. 600–629
Уговор о ауторском делу
Уступање ауторских права — текстови, дизајн, софтвер.
Закон о ауторском и сродним правима
Уговор о допунском раду
Додатни рад код другог послодавца.
Закон о раду чл. 202
Уговор о стручном оспособљавању
Пракса / приправнички стаж.
Закон о раду чл. 201